2014年6月4日，科瑞森營(yíng)銷中心的全體員工度過(guò)了一個(gè)充滿笑聲的一天，一個(gè)個(gè)游戲不但讓大家收獲了許多快樂，還有更多的是新的理念。

怎么讓員工培訓(xùn)更有效一直是營(yíng)銷中心領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的大事，進(jìn)入2014年，營(yíng)銷中心楊總親自掛帥，嘗試新的培訓(xùn)方法，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的游戲，親自組織，取得非常好的效果。

一邊游戲一邊總結(jié)，將平時(shí)比較抽象的團(tuán)隊(duì)合作、目標(biāo)設(shè)定等等理念有機(jī)融入，不單單將這些問(wèn)題形象的展現(xiàn)在大家面前，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了更多的有益的啟發(fā)。

面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)越來(lái)越高，各企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，科瑞森一邊不斷引入高端人才，一邊連續(xù)不斷的想法設(shè)法通過(guò)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。在企業(yè)里營(yíng)造一個(gè)大家不斷學(xué)習(xí)，不斷提升的良好氛圍。